АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ
муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Школа №131»
Согласовано
на Общем собрании работников
МБОУ «Школа №131»
протокол от 30.08.2021 г. №1
Утверждено
приказом
МБОУ «Школа №131»
от 01.09.2021 г. №181-О
Правила
внутреннего трудового распорядка
Согласовано
протокол заседания первичной
профсоюзной организации
от 27.08.2021 г. №1
1
Оглавление
1. Общие положения ...................................................................................................... 1
2. Порядок приема и увольнения работников ............................................................. 1
3. Основные права и обязанности работников учреждения ...................................... 8
4. Основные права и обязанности работодателя ...................................................... 14
5. Рабочее время и время отдыха ............................................................................... 16
6. Поощрения за труд................................................................................................... 27
7. Дисциплинарные взыскания ................................................................................... 27
8. Ответственность работников учреждения ............................................................ 29
1.
Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» и иными федеральными законами порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работниками меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений
в МБОУ «Школа №131»(далее – учреждение).
В трудовых отношениях с работником учреждения работодателем является
учреждение в лице директора учреждения.
2.
2.1.
Порядок приема и увольнения работников
Прием на работу в учреждение осуществляется на основании трудового
договора.1
2.2.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:2
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
1
2
ст. 16 ТК РФ
ст. 65 ТК РФ
2
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается
впервые
или
работник
поступает
на
работу
на
условиях
совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям;
лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования
дополнительно
предоставляют:
характеристику
обучающегося,
выданную
организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он
обучается, справку о периоде обучения, подтверждающую успешное прохождение
им промежуточной аттестации не менее чем за три года обучения по
специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические
науки», или не менее чем за два года обучения по образовательным программам
высшего
образования
соответствующим
по
специальностям
направленности
и
направлениям
дополнительных
подготовки,
общеобразовательных
программ, с указанием перечня освоенных обучающимися учебных предметов,
курсов,
дисциплин
(модулей),
практики
и
общего
количества
часов,
предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).3
Лица, из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 Трудового
кодекса Российской Федерации, имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья,
п.3 Порядка допуска лиц , обучающихся по образовательным программам высшего образования, к занятию
педагогической деятельностью по общеобразовательным программам (приказ Минпросвещения России от 18.09.2020
г. №508)
3
3
свободы,
чести
и
достоинства
личности
(за
исключением
незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую
помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя
и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, также предъявляют
решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной
высшим исполнительным органом государственной власти Нижегородской области
о допуске их к соответствующему виду деятельности.4
2.3.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
работодателем.5
2.4.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки
в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.5.
Педагогической деятельностью в учреждении имеют право заниматься:
лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и
отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, и (или) профессиональным стандартам;6
лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных
в разделе «Требования к квалификации» Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования», утвержденного приказом
Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н, назначенные на должность в
порядке исключения, по рекомендации аттестационной комиссии, как обладающие
ч. 3 ст. 351.1 ТК РФ
ч. 4 ст. 65 ТК РФ
6
ч. 1 ст. 46 ФЗ «Об образовании в РФ»
4
5
4
достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно
и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.7
лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки»
и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года
обучения, а по дополнительным общеобразовательным программам – лица,
обучающиеся
по
образовательным
программам
высшего
образования
по
специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности
дополнительных
общеобразовательных
программ,
и
успешно
прошедшие
промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.8
2.6.
К педагогической деятельности не допускаются лица:9
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие
или
имевшие
судимость,
подвергавшиеся
уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконной
госпитализации
в
медицинскую
организацию,
оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой
неприкосновенности
и
половой
свободы
личности,
против
семьи
и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331
Трудового кодекса Российской Федерации;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящего
п. 9 приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования»
8
п.2 Порядка допуска лиц , обучающихся по образовательным программам высшего образования, к занятию
педагогической деятельностью по общеобразовательным программам (приказ Минпросвещения России от 18.09.2020
г. №508)
9
ст. 331 ТК РФ
7
5
пункта;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
имеющие
заболевания,
предусмотренные
перечнем,
утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения.
2.7.
Наряду с указанными в статье 76 Трудового кодекса Российской
Федерации случаями директор учреждения отстраняет от работы (не допускает к
работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том,
что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 Трудового
кодекса Российской Федерации. Директор учреждения отстраняет от работы (не
допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до
его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.10
2.8.
К трудовой деятельности в учреждении не допускаются лица, имеющие
или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и
четвертом
пункта
2.6
настоящих
Правил,
за
исключением
случаев,
предусмотренных частью третьей статьи 351.1 Трудового кодекса Российской
Федерации.11
2.9.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового
распорядка
учреждения,
иными
локальными
нормативными
актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором.12
ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ
ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ
12
ч. 3 ст. 68 ТК РФ
10
11
6
Организацию
указанной
работы
осуществляет
лицо,
уполномоченное
работодателем, которое также знакомит работника:
с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями,
определенными его должностной инструкцией;
с инструкциями по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда,
противопожарной безопасности;
с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее
защиты.
2.10. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа.13
2.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе.14
2.12. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.15
2.13. С лицами, обучающимися по образовательным программам высшего
образования, представившими полный комплект документов и не имеющими
ограничений к занятию педагогической деятельностью, работодатель проводит
собеседование с целью оценки подготовленности обучающегося к занятию
ч. 1 и ч. 2 ст. 68 ТК РФ
ч. 1 ст. 70 ТК РФ
15
ч. 1 ст. 71 ТК РФ
13
14
7
педагогической деятельностью по основным образовательным и дополнительным
общеобразовательным программам, а также с целью определения соответствия
образовательной программы высшего образования направленности дополнительной
общеобразовательной программы (в отношении обучающихся, претендующих на
занятие педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам. Решение о допуске обучающегося к педагогической деятельности
принимается работодателем по результатам проведенного с ним собеседования.16
2.14. Работодатель
ведет
трудовые
книжки
на
каждого
работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.17
2.15. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно:18
1)
соглашение сторон;
2)
истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения;
3)
расторжение трудового договора по инициативе работника;
4)
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5)
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6)
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности)
учреждения либо его реорганизацией;
7)
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора;
8)
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
п.6, п.7 Порядка допуска лиц , обучающихся по образовательным программам высшего образования, к занятию
педагогической деятельностью по общеобразовательным программам (приказ Минпросвещения России от 18.09.2020
г. №508)
17
ч. 3 ст. 66 ТК РФ
18
ст. 77 ТК РФ
16
8
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
9)
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем;
10)
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11)
нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации
или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы.
2.16. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником учреждения являются:19
1)
повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения;
2)
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью учащегося.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным
Трудовым
кодексом
Российской
Федерации
и
иными
федеральными законами.
2.17. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной
срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день
после получения работодателем заявления работника об увольнении.20
2.18. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.21
2.19. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а
п. 1 и 2 ст. 336 ТК РФ
ч. 1 ст. 80 ТК РФ
21
ч. 2 ст. 80 ТК РФ
19
20
9
также
в
случаях
установленного
нарушения
работодателем
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового
права, локальных
нормативных
актов или
трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.22
2.20. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за
три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок
действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника.23
2.21. Расторжение трудового договора с беременными женщинами и лицами с
семейными обязанностями производится с учетом требований, установленных
статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.22. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.24
2.23. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. 25
2.24. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации
или
иным
федеральным
законом
сохранялось
место
работы
(должность).26
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей
140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению
ч. 3 ст. 80 ТК РФ
ч. 1 ст. 79 ТК РФ
24
ч. 2 ст. 79 ТК РФ
25
ч. 3 ст. 79 ТК РФ
26
ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ
22
23
10
работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.27
2.25. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.28
Основные права и обязанности работников учреждения
3.
3.1.
Работники учреждения имеют право на:29
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской
ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ
ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ
29
ст. 21 ТК РФ
27
28
11
Федерации», иными федеральными законами формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
защиту в соответствии с законодательством Российской Федерации своих
персональных данных, хранящихся у работодателя;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
возмещение
вреда,
причиненного
в
связи
с
исполнением
трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных
федеральными законами.
3.2.
Педагогические
работники
учреждения
пользуются
следующими
академическими правами и свободами:30
свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ
и
методов
обучения
и
воспитания
в
пределах
реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля);
право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
30
ч. 3 ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ»
12
установленном законодательством об образовании;
право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами,
а
также
доступ
в
порядке,
установленном
учреждением,
к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
учреждении;
право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами учреждения, в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации;
право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной
этики
педагогических работников.
3.3.
Академические права и свободы, указанные в п. 3.2 настоящих Правил,
должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников
образовательных отношений, требований законодательства Российской Федерации,
норм профессиональной этики педагогических работников, закрепленных приказом
директора учреждения.
13
3.4.
Педагогические работники учреждения имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:31
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
Министерством образования и науки Российской Федерации32;
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
иные
трудовые
права,
меры
социальной
поддержки,
установленные
федеральными законами и законодательными актами Нижегородской области,
трудовым
законодательством,
иными
нормативными
правовыми
актами,
содержащими нормы трудового права.33
3.5.
Педагогические работники учреждения, участвующим по решению
уполномоченных
органов
исполнительной
власти
в
проведении
единого
государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы
на
период
проведения
ЕГЭ,
предоставляются
гарантии
и
компенсации,
установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы
трудового права.
ч. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ»
приказ Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 г. №644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до одного года»
33
ст. 5 ТК РФ
31
32
14
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ.
Размер и порядок
выплаты указанной компенсации устанавливается субъектом РФ за счет бюджетных
ассигнований бюджета субъекта РФ, выделяемых на проведение ЕГЭ.
Заместителям директора учреждения, руководителям структурных
3.6.
подразделений и их заместителям предоставляются в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры
социальной поддержки, предусмотренные педагогическим работникам пунктами 3 и
5 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации».34
Работники учреждения обязаны:35
3.7.
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым
договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих
лиц,
находящемуся
у
работодателя,
если
работодатель
несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно
сообщать
работодателю
либо
непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность
за сохранность этого имущества);
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
уведомлять работодателя о замене кредитной организации, в которую должна
34
35
ч. 7 ст. 51 ФЗ «Об образовании в РФ»
ст. 21 ТК РФ
15
быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять
рабочих дней до дня выплаты заработной платы.36
3.8.
Педагогические работники учреждения обязаны:37
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
соблюдать
правовые,
нравственные
и
этические
нормы,
следовать
требованиям профессиональной этики, утвержденным в учреждении;
уважать честь и достоинство учащихся и других участников образовательных
отношений;
развивать у учащихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу,
творческие
способности,
формировать
гражданскую
позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
учащихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития учащихся и состояние их
здоровья,
соблюдать
специальные
условия,
необходимые
для
получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать
при необходимости с медицинскими организациями;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
соблюдать устав учреждения, положение о специализированном структурном
подразделении учреждения, правила внутреннего трудового распорядка.
36
37
ч. 3 ст. 136 ТК РФ
ч.1 ст.48 ФЗ «Об образовании в РФ»
16
4.
4.1.
Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:38
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения
правил
внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты.
4.2.
Работодатель обязан:39
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать
безопасность
и
условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать 3 и 18 числа каждого месяца в полном размере причитающуюся
38
39
ст.22 ТК РФ
ст.22 ТК РФ
17
работникам заработную плату в учреждении либо переводить в кредитную
организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных
коллективным договором или трудовым договором;40
соблюдать требования по защите персональных данных работника41;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
предоставлять
представителям
работников
полную
и
достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
знакомить
работников
под
подпись
с
принимаемыми
локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности,
уплачивать
штрафы,
наложенные
за
нарушения
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
40
41
ст.136 ТК РФ
гл. 14 ТК РФ
18
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5.
5.1.
Для
Рабочее время и время отдыха
педагогических
работников
учреждения
устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.42
5.2.
Рабочее
время
педагогических
работников
включает
учебную
(преподавательскую) работу, воспитательную работу, индивидуальную работу с
учащимися, научную, творческую и исследовательскую работу, а также другую
педагогическую работу (методическую, подготовительную, организационную,
диагностическую, работу по ведению мониторинга, работа, предусмотренная
планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих
и
иных
мероприятий,
проводимых
с
учащимися),
предусмотренную
квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке. 43
5.3.
В соответствии с приложением к приказу Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 года № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических
работников
и
о
порядке
определения
учебной
нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»» педагогическим
работникам учреждения в зависимости от должности и (или) специальности с
учетом особенностей их труда устанавливается:
продолжительность рабочего времени – согласно пункту 1 указанного
ч.1 ст.333 ТК РФ
примечание 1 приложения 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
42
43
19
приложения;
норма часов учебной (преподавательской работы) за ставку заработной платы
(нормируемая часть педагогической работы) – согласно пункту 2 указанного
приложения;
5.4.
Педагогическим
работникам
учреждения,
которым
установлена
продолжительность рабочего времени 36 часов или 30 часов в неделю44, а также
норма часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю45,
устанавливается продолжительность ежедневной работы в количестве часов,
получаемом в результате деления установленной продолжительности рабочей
недели на количество рабочих дней в неделю.46
5.5.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы
педагогических работников учреждения установлена в астрономических часах. Для
учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования (далее –
работников,
ведущих
преподавательскую
работу)
норма
часов
учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы включает проводимые ими
уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы
(перемены) между ними, в том числе «динамический паузу» для учащихся I класса.
При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует
количество
проводимых
педагогическими
работниками
учебных
занятий
продолжительностью, не превышающей 40 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов
(перемен) между ними предусматривается локальным нормативным актом
учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и
нормативов
(СанПиН).
Выполнение
учебной
(преподавательской)
работы
п. 1 приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
45
п. 2 приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
46
с учетом п. 1 приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы
рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от
установленной продолжительности рабочего времени в неделю»
44
20
регулируется расписанием учебных занятий.
При составлении графиков работы педагогических и иных работников
перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные
с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих учебную
(преподавательскую) работу.
5.6.
Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их
должностных обязанностей и регулируется графиками и планами работы, в том
числе личными планами педагогического работника, и включает:47
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций,
оздоровительных,
воспитательных
и
других
мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
работа на общих собраниях работников учреждения;
организация и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому
в соответствии с медицинским заключением;
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов
и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
периодические
кратковременные
дежурства
в
учреждении
в
период
образовательного процесса;
дежурства
на
внеурочных
мероприятиях,
плановых
и
внеплановых
мероприятиях, проводимых учреждением;
выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
примечание 1 приложения 1 Приказа Минобрнауки РФ от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность»
47
21
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
5.7.
Объем учебной нагрузки педагогических работников учреждения
устанавливается исходя из количества часов по образовательным программам,
реализуемым в учреждении, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
учреждении.48
5.8.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки
(педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по
инициативе учреждения, за исключением случаев уменьшения количества классов и
часов по учебным планам и программам.49
5.9.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с
письменного согласия работника.
5.10. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором
учебных полугодиях.
5.11. Учителям, у которых по независящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой,
установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в
каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным
оплачиваемым отпуском, выплачивается:
заработная
плата
за
фактически
оставшееся
количество
часов
преподавательской работы, если оно превышает норму часов преподавательской
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до
по аналогии с абзацем 1 раздела «Установление объема учебной нагрузки учителей и
месячной заработной платы» Приложения 1 к Отраслевому соглашению по организациям,
Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012 – 2014 годы
49
по аналогии с абзацем 2 раздела «Установление объема учебной нагрузки учителей и
месячной заработной платы» Приложения 1 к Отраслевому соглашению по организациям,
Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012 – 2014 годы
48
порядок исчисления их
находящимся в ведении
порядок исчисления их
находящимся в ведении
22
ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она
была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке
другой педагогической работой учителя должны быть поставлены в известность не
позднее, чем за два месяца.50
5.12. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
организация), свободные для работников, ведущих учебную (преподавательскую)
работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
организации
иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также
от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в организации не требуется.
При составлении расписания занятий, планов и графиков работ предусматривается
для указанных работников свободный день с целью использования его для
дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к
занятиям.51
5.13. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом
СанПиН 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи".
Указанный режим обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате
труда учителей не отражается.
5.14. Для педагогических работников учреждения, выполняющих свои
п 1.8. приложения 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
51
п. 2.4 Приказа Минобрнауки РФ от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
50
23
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается.
5.15. Периоды
каникулярного
организации, а также
времени,
установленные
для
учащихся
периоды отмены (приостановки) для учащихся учебных
занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являются для педагогических и иных работников рабочим временем с оплатой
труда в соответствии с законодательством РФ. В указанные периоды педагогические
работники
выполняют
педагогическую
(в
том
числе
методическую
и
организационную работу), связанную с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их педагогической работы, определенной им до начала
каникулярного времени или периода отмены для учащихся учебных занятий.
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с
учетом количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до
начала каникул.
В каникулярный период, не совпадающий с отпуском, педагогический работник
может быть направлен для получения дополнительного профессионального
образования.
Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
организации
в период , не совпадающий с их отпуском, привлекаются для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний и квалификации.
5.16. Режим работы директора и заместителей директора в каникулярное
время, не совпадающее с их отпуском, определяется в пределах продолжительности
рабочего времени, установленной по занимаемой должности.
5.17. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36 –часовой
рабочей недели регулируется настоящими Правилами с учетом:
выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с
участниками образовательных отношений в пределах не менее половины
недельной продолжительности их рабочего времени;
24
подготовки у индивидуальной и групповой консультативной работе с
участниками образовательных отношений, обработки, анализа и обобщения
полученных результатов консультативной работы, заполнения отчетной
документации.
Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как
непосредственно в организации, так и за ее пределами.
5.18. Общим выходным днем является воскресенье.
5.18.1.
Для всех сотрудников Учреждения устанавливается шестидневная
рабочая неделя.
5.18.2.
Устанавливается сменный график работы следующим сотрудникам:
- сторож.
5.19. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.52
5.20. Работникам учреждения обеспечивается возможность приема пищи
одновременно вместе с обучающимися.
5.21. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.22. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением
случаев,
предусмотренных
Трудовым
кодексом
Российской
Федерации.53
5.23. По соглашению между работником Учреждения и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий
день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный
рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке,
52
53
установленном
ч. 1 ст. 95 ТК РФ
ст. 112 ТК РФ
федеральными
законами
и
иными
нормативными
25
правовыми актами Российской Федерации.54
5.24. Когда по условиям работы в Учреждении в целом или при выполнении
отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной
категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего
времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем,
чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и
другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период
не может превышать одного года.55
5.25. Суммированный
учет
рабочего
времени
вводится
приказом
работодателя, о чем работники учреждения уведомляются в письменной форме не
позднее, чем за два месяца.56
5.26. В
режиме
суммированного
учета
рабочего
времени
работают
следующие категории работников учреждения: сторожа и др.57
5.27. Отдельным
категориям
работников
учреждения
в
порядке,
установленном трудовым законодательством Российской Федерации, может
вводиться режим гибкого рабочего времени, сменная работа в соответствии с
графиком сменности.
5.28. Считается совместительством педагогическая работа на условиях
почасовой оплаты в объеме, превышающем 300 часов.58
5.29. Продолжительность
работы
по
совместительству
педагогических
работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и
работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для педагогических работников – половины месячной нормы рабочего
времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников, у которых половина месячной нормы
ст. 93 ТК РФ
ст. 104 ТК РФ
56
требование о включении данного положения содержится в ч. 3 ст. 104 ТК РФ
57
введение суммированного учета рабочего времени возможно в случае, если это специально оговорено в
федеральных нормативных правовых актах, регулирующих особенности режима рабочего времени отдельных
категорий работников
58
пп. д п. 2 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»
54
55
26
рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю – 16
часов работы в неделю.59
5.30. Работникам
учреждения
предоставляются
ежегодные
отпуска
с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
5.31. Педагогическим работникам Учреждения предоставляется ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается Постановлением Правительства Российской Федерации от 01
октября 2002 года № 724 «О продолжительности ежегодного основного
удлиненного
оплачиваемого
отпуска,
предоставляемого
педагогическим
работникам». Остальным работникам учреждения предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.60
5.32. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном
статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.61
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.62
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не
позднее, чем за две недели до его начала.63
5.33. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.64
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.65
5.34. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
п. 1 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»
60
ч. 1 ст. 115 ТК РФ
61
ч. 1 ст. 123 ТК РФ
62
ч. 2 ст. 123 ТК РФ
63
ч. 3 ст. 123 ТК РФ
64
ч. 1 ст. 122 ТК РФ
65
ч. 4 ст. 124 ТК РФ
59
27
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.66
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:67
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.68
5.35. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.69
5.36. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по
письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый
отпуск на другой срок, согласованный с работником.70
5.37. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в
случаях:71
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
ч. 2 ст. 122 ТК РФ
ч. 3 ст. 122 ТК РФ
68
последний абзац ст. 122 ТК РФ
69
ч. 1 ст. 125 ТК РФ
70
ч. 5 ст. 124 ТК РФ
71
ч. 1 ст. 124 ТК РФ
66
67
28
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в
других
случаях,
предусмотренных
трудовым
законодательством,
локальными нормативными актами Учреждения.
5.38. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику Учреждения по его письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск
без
сохранения
заработной
платы,
продолжительность
которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.72
5.39. В случае своей болезни работник, при возможности, незамедлительно
информирует работодателя и представляет лист нетрудоспособности в первый день
выхода на работу после болезни.
5.40. Отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам предоставляется работникам Учреждения в порядке, установленном
статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с
территориальным тарифным соглашением.
6.
6.1.
Поощрения за труд
За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения:73
объявление благодарности;
выдача денежной премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
другие виды поощрений.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
Поощрения оформляются приказом работодателя, сведения о поощрениях
заносятся в трудовую книжку работника.
72
73
ч. 1 ст. 128 ТК РФ
ст. 191 ТК РФ
29
6.2.
званий,
Работники учреждения могут представляться к присвоению почетных
награждению
государственными
наградами
Российской
Федерации,
ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской
Федерации, наградами Нижегородской области и администрации
г. Нижнего
Новгорода, представляться к другим видам поощрений.
7.
7.1.
Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:74
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
7.2.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.75
7.3.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих
дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт.76
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.77
7.4.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.78
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
ст. 192 ТК РФ
ч. 5 ст. 192 ТК РФ
76
ч. 1 ст. 193 ТК РФ
77
ч. 2 ст. 193 ТК РФ
78
ч. 3 ст. 193 ТК РФ
74
75
30
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня
его совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.79
7.5.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.80
7.6.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания,
не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под подпись, то составляется соответствующий
акт.81
7.7.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается
не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня
применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной
инициативе,
просьбе
самого
работника,
ходатайству
непосредственного руководителя или представительного органа работников.82
8.
8.1.
Ответственность работников учреждения
Учреждение имеет право привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами.
8.2.
Ответственность педагогических работников устанавливается статьей 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
ч. 4 ст. 193 ТК РФ
ч. 5 ст. 193 ТК РФ
81
ч. 6 ст. 193 ТК РФ
82
ст. 194 ТК РФ
79
80
